「会社は人。人が宝」

きれい事のように聞こえるこの言葉を、創業以来37年間、泥臭く守り続けている会社がある。
愛媛県松山市にあるIT企業、株式会社アイ・エヌ・エス（INS）だ。

彼らが手がけるのは、造船業やタオル産業など、地域の産業を支える業務システムの開発。
そしてもう⼀つ、学校の先⽣たちの働き⽅を変えるグループウェア「ミライム」を開発・提供するメーカーとしての顔も持つ。

そのスタイルは、技術や効率一辺倒のIT企業とは一線を画す。
仕様書通りにつくって終わり、ではない。
膝を突き合わせ、雑談をし、相手の懐に入り込んでから、ようやくコードを書き始める。

なぜ彼らは、効率化が進むこの時代に、あえて「手間のかかるコミュニケーション」にこだわり続けるのか。

そこには、AI時代に私たちが忘れかけている「働くことの原点」があった。

規模は追わない、「個の価値」を追う

IT業界は、人材の流動が激しい。

プロジェクト単位で人が集められ、終われば解散。エンジニアはプロジェクトを回すための「単なるコマ」として扱われ、摩耗していくことも珍しくない。

だが、INSは違う。

平均勤続年数は19年以上。この数字が物語るのは、社員一人ひとりの成長に寄り添い、長く活躍できる環境を作るという強い意思だ。

「一度仲間になったら、人生の大切な時間を一緒に重ねていく」そんな温かい人間関係が、ここでは当たり前に築かれている。
彼らが目指しているのは、会社の規模拡大ではない。
「一人ひとりの存在価値が高い会社」だ。
人数を安易に増やすのではなく、一人ひとりがプロフェッショナルとして育ち、高い生産性と価値を発揮する。
そうやって彼らは、激動のIT業界を30年以上生き抜いてきた。

「受託開発」から「メーカー」への転換

かつて、彼らも大手の下請け開発を行っていた時期がある。

だが、それを辞めた。「エンドユーザーに直接会い、喜びを分かち合えない仕事は、人を幸せにしないから」だ。
現在、彼らの仕事はほぼ100%が顧客との直接取引だ。
エンジニアもスーツを着て、顧客の元へ出向く。

「ここの入力が面倒なんだよ」という現場の不満を直接聞き、その場で提案し、持ち帰って実装する。
そこにあるのは、無機質な「受注・発注」の関係ではなく、体温のある「人間同士」の付き合いだ。

そして今、彼らはさらにその先へ進もうとしている。
「オーダーメイドの受託開発」から、「自社パッケージ製品を提供するメーカー」への転換だ。

受託開発は、目の前の顧客を深く幸せにできる。だが、景気の影響を受けやすく、届けられる範囲も限られる。

「自分たちがつくった良いものを、もっと多くの人に届けたい」

その思いから生まれたのが、学校向けグループウェア「ミライム」だ。
愛媛県内の導入率は約8割。導入実績は全国2,500校にものぼる。

なぜ、彼らの製品はこれほど現場に受け入れられるのか。その理由は、彼らが展開する「学校サポート事業」にある。

INSではソフトを提供するだけでなく、学校現場へ直接訪問することで、先生たちとの接点を大切にしながら、ICT利活用をサポートし続けている。
「使い方がわからない」「○○したいんだけど、どうすれば良い？」
そんな現場の声を直接拾い上げ、製品開発にフィードバックする。

システムと人。その両輪で現場を支えているからこそ、彼らの製品は「現場になくてはならない存在」として、長く選ばれ続けているのだ。

一度つくった製品を、全国の多数の顧客へ。

開発コストを抑えながら、価値の総量を最⼤化する。それは、彼らが選んだ「ベターな選択」だ。

「人が宝」の本当の意味

武村社長は語る。

「宝というのは、金庫にしまって守るものではないんです。磨いて、輝かせるものなんです」

この言葉の裏には、重い原体験がある。

かつて知的障害を持つ兄を「家の宝として大事にしなさい」と言われた父の教え。そして、「いい会社にするなら、まずいい人間になれ」と説いた師の教え。

技術力も大事だが、それ以上に「人間力」を磨くこと。

それが、INSという会社の背骨になっている。

だからこそ、社員は安心して挑戦できる。

失敗しても見捨てられないという安心感があるからこそ、新しい技術にも、顧客への難しい提案にも踏み込めるのだ。

求めるのは、技術力よりも「対話力」

メーカーへの転換、そして全国展開。INSは今、大きな変化の最中にいる。
社内でも、フリーアドレスの導入など、これまでの安定志向から脱却し、変化を楽しむ空気が生まれつつある。

だからこそ今、彼らは「まったく違う土壌」を持った人を求めている。
東京や大阪で揉まれた視点、マーケティングの知見、あるいは全く異なる業界の常識。
「今まで通り」を壊してくれる異文化は大歓迎だ。

ただし、一つだけ譲れない条件がある。
それは「基本的な価値観」の一致だ。

「人に役立つことが嬉しい」「誰かの笑顔のために働きたい」
この根っこの部分さえ共有できていれば、出身もスキルも、働き方さえも問わない。
違いは価値になる。でも、根っこは一つ。そんな「自立した大人同士の信頼関係」を、彼らは求めている。

「副業」から、この家族の一員に

いきなり移住して転職、というハードルを越える必要はない。
INSでは今、東京や大阪に拠点を置きながら、マーケティングや市場開拓、あるいは新しい技術の知見で力を貸してくれる「パートナー（副業・兼業）」を募集している。

週に数時間、松山の真面目なエンジニアたちと語り合い、あなたの知見で彼らの背中を押す。
そんな「緩やかな仲間」としての関わり方から始めてみてはどうだろうか。

東京にいながら、松山の企業の変革に関わる。
スキルだけでなく、人間としての信頼で繋がれる場所を持つ。
そういう仕事を一つ持っておくことは、これからの長いキャリアにおいて、決して悪くない選択肢のはずだ。現在、株式会社アイ・エヌ・エスでは、事業変革を共に推進してくれるパートナーを募集している。
「人」を大切にする社風の中で、自分の経験を活かしてみたい方は、ぜひ問い合わせてほしい。